boss直聘怎么用标记不合适

在boss直聘上，标记不合适是一个很实用的功能，能帮助求职者和招聘者更高效地筛选信息。

求职者角度

当求职者浏览招聘信息时，如果发现某个职位明显不符合自己的期望，比如工作地点太远、薪资过低、岗位要求与自身技能严重不匹配等，就可以点击标记不合适。这不仅能快速过滤掉不感兴趣的职位，节省时间，还能让招聘者了解到该职位可能存在的问题，从而对职位描述进行优化。同时，求职者标记不合适的操作也会反馈到平台算法中，使得后续推送的职位更贴合个人需求。

招聘者角度

招聘者也可以使用标记不合适功能。如果收到的简历与招聘要求相差甚远，比如求职者的工作经验与岗位所需严重不符、技能不满足要求等，招聘者可以标记不合适。这样可以减少后续不必要的沟通成本，集中精力处理更符合条件的简历。而且招聘者对不合适简历的标记数据，平台也会进行分析，有助于优化招聘策略，提高招聘的精准度。

使用场景示例

比如，求职者小李想找一份在本地的互联网运营工作，他在浏览职位时看到一个外地的销售岗位，就果断点击标记不合适。又比如，招聘者小张正在招聘一名有3年以上java开发经验的程序员，收到一份只有1年经验的简历，小张标记不合适后，系统会减少类似不匹配简历的推送。

总之，boss直聘的标记不合适功能为求职者和招聘者提供了便捷的筛选方式。求职者能更精准地找到合适职位，招聘者能更高效地处理简历，双方都能借助这个功能提升求职和招聘的效率与质量，让整个招聘求职过程更加顺畅。